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Conseils pour l'embauche de travailleurs en garderie pendant COVID-19

Avec de nombreuses politiques COVID-19 exigeant des ratios enseignant / élève plus faibles et des mesures de sécurité et de santé accrues, de nombreux centres sont confrontés à de nouveaux défis de personnel afin de pouvoir rouvrir.

La situation et les besoins de chaque centre sont uniques, et les directeurs devront donc faire preuve de créativité pour proposer leurs propres solutions aux problèmes de recrutement. Dans ce guide, nous avons compilé des astuces pour vous aider dans votre processus d'embauche en ces temps sans précédent.

Entretiens avec Virtual First

Bien que beaucoup de choses restent inconnues sur COVID-19, l'une des choses que nous savons est que limiter le nombre de personnes avec lesquelles nous entrons en contact minimise ses chances de transmission. Au lieu de faire venir tous vos candidats à votre centre pour un entretien, hébergez votre première série d'entretiens en ligne via Zoom ou un autre logiciel d'appel vidéo de votre choix. Faites de même pour toutes les séries d'entretiens ultérieures que vous pouvez mener, jusqu'à ce que vous estimiez qu'il est nécessaire de parler en personne.

Suivez les précautions de sécurité pour les entrevues en personne

Essayez de réserver des entretiens en personne comme dernière étape pour les candidats auxquels vous êtes susceptible de faire une offre d'emploi. Pendant l'entretien, suivez les précautions de sécurité courantes, notamment:

  • Asseyez-vous à 6 pieds l'un de l'autre.
  • Portez des masques faciaux (des extras sont disponibles au cas où).
  • Ne vous serrez pas la main et ne partagez pas d'objets.
  • Tout le monde utilise un désinfectant pour les mains avant de commencer l'entretien.
  • Essuyez la table avec une lingette désinfectante entre les entretiens.
  • Rendez-vous à l'extérieur si possible.

Évaluez leur étiquette COVID-19

Que ce soit par des questions directes ou en observant leur comportement, évaluez le sérieux avec lequel les candidats prennent des précautions sanitaires pour avoir une idée de la probabilité qu'ils les appliqueront en classe. Par exemple:

  • Ont-ils désinfecté leurs mains avant de le faire?
  • Portaient-ils un masque lorsqu'ils venaient pour une entrevue en personne?
  • Demandez-leur quelles précautions COVID-19 ils prendraient en classe (avant d'expliquer les protocoles de votre centre).
  • Faites attention à leurs réactions lorsque vous expliquez vos protocoles COVID-19 (sont-ils agréables, dépassés, dédaigneux, etc.).

Restructurer les rôles

Selon les nouvelles responsabilités de votre personnel, vous pourrez peut-être repenser certains postes afin de rechercher différentes qualifications chez les candidats. Par exemple, vous pourriez peut-être avoir un rôle à jouer pour que quelqu'un soit en charge d'amener les enfants à l'entrée et à la sortie de votre immeuble dans leur salle de classe aux heures de ramassage / dépose et qu'ils puissent aider au nettoyage tout au long de la journée, en Dans ce cas, un diplôme en éducation de la petite enfance ne serait pas aussi important qu'une personne ayant un rôle d'enseignant.

Avoir une liste de sauvegardes

Préparez-vous aux pires scénarios lorsque le personnel doit rester à la maison par mesure de précaution lorsqu'il se sent malade ou qu'il ne se sent tout simplement plus à l'aise de travailler. Même une fois que vous avez atteint tous vos besoins en personnel, continuez à dresser une liste de sauvegardes à partir desquelles vous avez besoin inopinément de quelqu'un d'autre pour vous appeler.

Impliquez les familles

Si l'un des parents ou tuteurs de vos élèves ne travaille pas actuellement, offrir des opportunités de bénévolat pourrait être un excellent moyen pour eux de se sentir productifs et de redonner à leur communauté en ces temps difficiles. Bien sûr, vous ne devriez jamais leur permettre de prendre en charge des tâches pour lesquelles ils ne sont pas qualifiés, mais pour des choses comme le nettoyage, le ramassage / dépôt ou les tâches administratives, cela ne fait pas de mal d'envoyer un message demandant si quelqu'un souhaite pointer.

Offrez un bonus de parrainage

Un bon bonus de parrainage donnera à votre communauté une incitation supplémentaire à travailler plus dur pour trouver des candidats de qualité pour postuler à tous les postes ouverts que vous avez. N'oubliez pas de consulter notre guide des bonus de parrainage pour des idées sur la façon de créer votre propre programme et de faire passer le mot!

Envisagez de travailler avec une agence

Bien que travailler avec une agence coûtera plus cher que de faire des choses vous-même, si vous êtes dans une crise de temps et que vous avez le budget pour cela, une agence peut vous faire économiser beaucoup de temps et d'efforts en faisant le gros du travail pour vous.


Avez-vous eu de la chance d'embaucher pendant la pandémie? Quelles ont été vos stratégies? Faites le nous savoir dans les commentaires!

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