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Enfance et développement

Le Congrès des syndicats appelle à "une injection urgente d'argent au secteur de la garde d'enfants"

Il n’est pas surprenant que la perturbation de nos effectifs, causée par l’impact de Covid-19, ait eu un impact énorme sur la vie des familles de travailleurs. Un grand défi (pour les mères qui travaillent en particulier) est de trouver un équilibre entre le travail rémunéré et les responsabilités familiales. Ces difficultés se sont intensifiées depuis le début de la crise; et ont compromis l’égalité d’accès des femmes à l’emploi.

Un nouveau rapport publié le 4 juin par le Congrès des syndicats (TUC) intitulé «Forced out: the cost of get childcare incorrect», a recommandé que le gouvernement prenne des «mesures d'urgence» pour éviter «une perte d'emploi généralisée et inutile» pour les parents qui travaillent. .

Le rapport appelle à un financement d'urgence pour le secteur de la petite enfance afin de «garantir que les prestataires peuvent rester ouverts et financièrement viables».

Résumé des principales recommandations du rapport:

  1. Protéger les revenus des femmes pendant la crise de Covid-19: Une forme plus limitée du programme de maintien dans l'emploi devrait rester en place au-delà d'octobre pour soutenir les parents qui ne peuvent pas retourner au travail en raison de leurs responsabilités en matière de garde d'enfants et leur permettre d'y rester jusqu'à la réouverture complète des écoles et des structures de garde d'enfants.
  2. Permettre aux deux parents d'équilibrer travail et soins: Donnez au personnel le droit de travailler de la manière la plus flexible possible dès son premier jour de travail. Le travail flexible peut prendre de nombreuses formes différentes, y compris le droit à des heures prévisibles, le travail à domicile, le partage d'emploi, les heures compressées et le travail à durée déterminée
  3. Empêcher un effondrement à grande échelle du secteur de la garde d'enfants: Donner une injection urgente d'espèces au secteur de la garde d'enfants pour garantir sa pérennité et cibler des financements supplémentaires sur la prise en charge des enfants des ménages à faible revenu
  4. Assurez-vous que notre congé parental est adapté à l'usage: Accordez à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel, un jour un droit à 10 jours de congé parental payé. Cela pourrait être utilisé, par exemple, pour couvrir les parents qui ne peuvent pas travailler pendant un auto-isolement de 14 jours mandaté par NHS Track and Trace
  5. Les employeurs doivent recevoir des messages clairs du gouvernement: Les employeurs enfreindront la loi s'ils sélectionnent injustement des femmes pour des licenciements en raison de leurs responsabilités familiales

Le rapport demande également au gouvernement de cibler les services de garde d'enfants «à ceux qui en ont le plus besoin», car les enfants issus de milieux à faible revenu sont encore moins susceptibles d'accéder à l'éducation de la petite enfance que leurs pairs. Il a averti le gouvernement de veiller à ce que ces enfants ne manquent plus "à mesure que la pression sur les places en garderie augmente".

Lire l'intégralité du rapport TUC

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