Catégories
Enfance et développement

Le guide du directeur de garde d'enfants

Pour la plupart des gens, le bruit d'un enfant en bas âge laissant un peu "Ah-ah-AH-choooo" rencontre un «awww»; pour les directeurs de garde d'enfants, le son est accueilli par un «AAAAAAAAHH!»

Rien ne peut détruire tout votre centre plus rapidement qu'un enfant, un parent ou un enseignant malade qui franchit la porte. Il suffit d'un enfant pour essuyer son nez qui coule puis toucher un jouet, qui le passe ensuite à un autre enfant qui le met dans sa bouche, qui tient ensuite la main d'un enseignant pour aller mettre son manteau, qui signe ensuite un formulaire et vous le remet, avant tout le monde, vous avez une épidémie à part entière entre les mains. Et pendant la pandémie COVID-19, il devient d'autant plus crucial de suivre tous les protocoles de sécurité possibles pour éviter que cela ne se produise.

La saison du rhume et de la grippe se produit généralement pendant les mois les plus froids de l'année, entre octobre et mai environ, ce qui en fait moins une «saison» et quelque chose qui doit être une priorité pendant la majeure partie de l'année. S'il est impossible d'empêcher les gens de tomber malades (autant que nous pouvons l'espérer et le rêver), il est possible d'atténuer le risque et de l'empêcher de se propager.

Alors que la plupart des centres ont une politique de maladie quelconque, beaucoup ne font pas tout ce qu'ils peuvent pour empêcher la propagation des maladies dans leurs établissements. En tant que directeur, c'est à vous de faire de la prévention des maladies une priorité et de doter votre centre de ce dont il a besoin pour que chacun soit en aussi bonne santé que possible.

Dans ce guide, nous expliquerons comment les administrateurs peuvent préparer leurs garderies à prévenir la propagation des maladies pendant la saison du rhume et de la grippe (et au-delà).

Créer une politique détaillée sur les soins aux enfants malades

La première étape pour avoir un centre sans maladie est d'avoir une politique de maladie approfondie.

Une politique de maladie aidera à faciliter le travail d’un directeur de garde d’enfants en:

  • Aider les gens à identifier lorsqu'ils sont trop malades pour entrer dans votre établissement.
  • Définissez des attentes sur ce qu'il faut faire en cas de maladie.
  • Précisez quand il est normal de revenir après qu'une maladie soit passée.
  • Expliquez ce qui se passera si votre police d'assurance maladie n'est pas respectée.

Les politiques en matière de maladie ne sont pas réservées aux enfants. Votre politique devrait s'appliquer à toute personne qui entrera dans votre garderie, y compris:

  • Enfants
  • Parents
  • Enseignants
  • Personnel administratif
  • Personnel de garde

En général, plus vous êtes détaillé, mieux c'est. Cela garantira qu'il n'y aura plus de place pour l'interprétation. Il ne suffit pas de dire simplement «restez à la maison en cas de maladie»; au lieu de cela, fournissez une longue liste de maladies courantes et quels sont les critères pour chacune d'entre elles afin d'être en assez bonne santé pour retourner dans votre centre.

Par exemple:

Maladie Critères de retour
Varicelle Toutes les plaies sont sèches et en croûte (environ 6 jours).
Fièvre au-dessus de 100 degrés La température revient à moins de 100 degrés sans l'utilisation de médicaments anti-fièvre.
Grippe / grippe Tous les signes de fièvre disparaissent pendant 24 heures sans l'utilisation de médicaments anti-fièvre.
COVID-19[feminine Mettre en quarantaine pendant 14 jours après le test positif. Après 14 jours, doit être exempt de tout symptôme pendant 24 heures.

Certaines polices d'assurance maladie exigeront également une note d'un médecin pour des maladies plus graves, notamment la grippe / grippe.

En cas de maladie, expliquez que les parents doivent vous avertir le plus tôt possible et garder leur enfant à la maison. Vous devez également indiquer que si un enfant commence à ressentir des signes de maladie, il recevra un appel téléphonique et devra le prendre dans un certain délai (par exemple, une heure). En attendant, prévoyez un espace où les enfants malades peuvent être isolés de leurs pairs et rester à l'aise jusqu'au ramassage.

Si un enfant tombe malade alors qu’il se trouve dans votre centre et que son tuteur ne peut pas venir le chercher, assurez-vous que des contacts d’urgence sont disponibles pour vos enseignants.

Mettre à jour les politiques pour COVID-19

À la lumière du COVID-19, vous voudrez revoir votre politique de maladie existante et vous assurer que vous fournissez suffisamment de conseils sur les mesures préventives et les protocoles si quelqu'un est testé positif. Pour plus de conseils, consultez notre article sur Que faire si quelqu'un teste positif pour COVID-19 dans une garderie.

Avant d’arriver à ce point, cependant, vous devrez vous assurer que tout le personnel respecte les précautions de santé et de sécurité de votre gouvernement local, telles que le maintien de la distance sociale dans la mesure du possible, le port d’équipements personnels de protection et le lavage fréquent des mains.

Appliquez votre politique de maladie

Une politique de maladie ne fonctionnera que si elle est effectivement suivie. Il peut être inconfortable de rester fidèle aux règles, mais si vous voulez que vos chances d'épidémie soient minimisées, vous devrez malheureusement avoir des conversations inconfortables en cours de route.

Pour les parents

La politique de maladie de votre centre doit être communiquée aux parents dès leur première visite dans votre centre. Il est important qu'ils soient au courant de toutes les étapes à suivre lorsque leur enfant tombe malade, ce qui se produira au moins une fois pendant leur séjour avec vous!

Dans la mesure du possible, ne faites pas de dérogation aux règles. Par exemple, si vous avez besoin de 24 heures complètes après la disparition des signes de maladie et que cela ne fait que 20 heures, respectez l'exigence de 24 heures. Le fait est que si vous ne respectez pas vos règles, pourquoi vous attendez-vous à ce que les parents le fassent?

Si les parents ont besoin de quelqu'un pour s'occuper de leur enfant mais qu'il ne va pas assez bien pour retourner dans votre centre, vous pouvez peut-être leur fournir des ressources sur la façon d'obtenir des soins de dernière minute. Par exemple, vous pouvez les référer à Care.com pour trouver une baby-sitter de dernière minute pour s'occuper de leur enfant s'ils ne peuvent pas travailler à domicile ou trouver un parent disponible.

Pour le personnel

Tout comme les enfants, le personnel doit rester à la maison lorsqu'il est malade pour éviter de propager des maladies à d'autres. Assurez-vous que les employés se sentent à l'aise pour prendre une journée de maladie et ne se sentiront pas comme s'ils auront des ennuis ou ne laisseront pas tout le monde tomber s'ils en prennent un. Expliquez pourquoi il est si important pour eux de rester à la maison et de ne jamais leur faire croire que vous êtes en colère contre eux pour avoir appelé malade; en fait, remerciez-les d’avoir agi de manière responsable et d’accorder la priorité à la santé de tous.

Préparez suffisamment de personnel de secours

Il sera beaucoup plus facile de gérer la saison du rhume et de la grippe si vous êtes prêt pour le moment où votre personnel sera malade. Soyez proactif et ayez une liste importante de personnel de relève à appeler lorsqu'un employé appelle en cas de maladie (surtout à la dernière minute). Il peut s'agir du personnel qui a actuellement un jour de congé ou des éducateurs qui sont dans votre liste pour une telle occasion. Quoi qu'il en soit, ne soyez pas pris au dépourvu sans une option de secours pour venir vous aider.

Former le personnel aux meilleures pratiques

Vous seriez surpris de la fréquence à laquelle la maladie se propage parce que les gens ne connaissent tout simplement pas les précautions à prendre pour éviter la propagation des germes. En tant que directeur, il est de votre responsabilité de vous assurer que tout votre personnel est correctement formé aux meilleures pratiques pour éviter la propagation de la maladie.

Ne présumez jamais que quelque chose est acquis. Formez votre personnel aux procédures à suivre, notamment:

  • Bonne technique de lavage des mains (mouillez les mains, faites mousser et frottez avec du savon pendant 20 secondes, rincez, séchez soigneusement avec une serviette en papier, utilisez une serviette en papier pour fermer le robinet et ouvrir la porte).
  • Se laver les mains avant de manger, après avoir mangé, aller aux toilettes, toucher les poignées de porte, tousser, éternuer… à peu près tout le temps.
  • Utilisez un désinfectant pour les mains lorsque l'eau et le savon ne sont pas une option.
  • Couvrez la bouche et le nez avec un mouchoir ou un bras lorsque vous toussez ou éternuez et lavez-vous les mains après.
  • Assurez-vous que les enseignants désinfectent régulièrement leurs salles de classe pour minimiser la propagation des germes.
  • Restez à la maison quand vous êtes malade.

Envoyer des informations aux parents

Tout comme avec votre personnel, ne partez pas du principe que les parents savent tout pour éviter d’attraper et de propager des maladies. Fournissez un document ou envoyez un courriel / un bulletin d'information avec des informations utiles sur la saison du rhume et de la grippe, telles que:

  • Rappel pour se faire vacciner contre la grippe pour les parents et les enfants de plus de 6 mois.
  • Endroits les plus proches pour se faire vacciner contre la grippe.
  • Signes de maladie à surveiller.
  • Bonne technique de lavage des mains.
  • Couvrir la bouche avec le bras en toussant ou en éternuant.
  • Garder leurs enfants à la maison lorsqu'ils sont malades.
  • Rappels sur votre police d'assurance maladie.

Placez des rappels dans votre centre

Lorsqu'il s'agit de prévenir la propagation de la maladie, il n'y a pas trop de communication. En plus de tout ce que vous faites, imprimez des affiches et placez-les autour de votre centre. Ceux-ci serviront de rappels utiles pour des choses importantes telles que:

  • Bonne technique de lavage des mains.
  • Toux et éternuements dans le bras.
  • Votre politique malade.

Essayez de placer ces informations là où elles seront les plus pertinentes. Par exemple, vous pouvez placer des informations sur le lavage des mains au-dessus de l'évier et votre police d'assurance maladie sur la porte d'entrée de votre centre et / ou de chaque salle de classe.

Avoir des stations de lavage et de désinfection des mains accessibles

Si vous voulez que votre personnel et vos enfants suivent les bonnes techniques de lavage des mains, vous devez vous assurer qu'ils ont les ressources disponibles pour le faire. Dans un monde idéal, vous pouvez installer de nouveaux éviers partout où cela serait le plus pratique, mais à part cela, vous pouvez vous assurer que les enfants peuvent accéder à ceux dont vous disposez avec des escabeaux.

Il est également judicieux de mettre du désinfectant pour les mains dans les zones où les éviers ne sont pas facilement disponibles, comme près de l'entrée de votre bâtiment, des couloirs ou dans les zones des salles de classe les plus éloignées de l'évier. Vous pouvez également garder le désinfectant près des éviers au cas où les enseignants auraient besoin de se laver les mains, mais ne disposeraient pas de 20 secondes complètes pour les laver correctement (ce qui, avouons-le, peut être la plupart du temps dans une école maternelle ou une garderie).

Nettoyez et désinfectez régulièrement

Chaque élément de votre centre est un aimant à germes, il est donc important de tout nettoyer et désinfecter régulièrement pour que tout ce qui reste autour n'ait pas la possibilité de se propager. La fréquence et la technique requises varient en fonction de l’âge des enfants (par exemple, le nettoyage quotidien des jouets des jeunes enfants qui font leurs dents) et de l’article (par exemple, mettre les jouets en plastique dur dans le lave-vaisselle à eau chaude).

Fixez des attentes claires pour que rien ne soit oublié. Communiquez clairement qui a besoin de nettoyer quoi, quand cela doit arriver et Comment Ca devrait être fait.

Voici quelques moyens simples de le faire de manière cohérente:

  • Essuyer les surfaces en fin de journée avec des lingettes désinfectantes.
  • Investir dans des systèmes de filtration d'air pour vos salles de classe.
  • Donnez un bain aux jouets (vous pouvez même inclure les enfants dans la routine de nettoyage!).

Si cela finit par représenter trop de travail supplémentaire pour votre personnel, cela peut valoir la peine de confier ces responsabilités à une entreprise de nettoyage spécialisée dans les garderies. Ce sera un coût supplémentaire, mais cela peut valoir la peine pour assurer la santé de votre personnel et de vos étudiants.

Planifier une clinique de vaccination contre la grippe

Bien que vous ne puissiez pas faire vacciner les gens contre la grippe, vous pouvez leur faciliter la tâche. Selon le nombre d'employés dont vous disposez, vous pourrez peut-être organiser une clinique de vaccination contre la grippe dans votre centre. Cela permettrait aux employés de se faire vacciner rapidement contre la grippe sans avoir à prendre des dispositions supplémentaires pour se le faire vacciner à leur propre rythme, et les rendrait plus susceptibles de se faire vacciner.

Promouvoir le bien-être

Vous êtes beaucoup moins susceptible de tomber malade lorsque vous prenez grand soin de vous, alors assurez-vous de garder votre personnel et vous-même en aussi bonne santé que possible. Ce qui suit vous aidera à rester en bonne santé et, par conséquent, moins vulnérable aux maladies:

  • Ayez une alimentation saine.
  • Faites régulièrement de l'exercice.
  • Éviter le stress.
  • Dormez correctement.
  • Restez hydraté.
  • Arrêter de fumer.
  • Évitez les excès d'alcool ou de drogue.

Certaines d'entre elles peuvent même être transformées en activités amusantes pour votre personnel. Par exemple, des événements d'équipe comme un potluck sain, du yoga, un club d'exercice ou un défi mensuel des pas vous donneront l'occasion de créer des liens tout en favorisant un mode de vie sain.

Les règles s'appliquent à vous aussi!

En appliquant les règles à tout le monde, n'oubliez pas que vous n'êtes pas au-dessus des lois! Si vous vous sentez malade, travaillez à domicile ou prenez un jour de congé pour éviter de propager la maladie dans votre centre. "Ne t'approche pas trop, je ne me sens pas bien" ne va pas le couper.

C'est une bonne idée d'avoir également un membre du personnel de confiance qui est votre prochain commandant lorsque vous êtes malade. Assurez-vous qu'ils sont bien formés pour vous remplacer lorsque vous êtes absent afin que vous puissiez prendre le temps de vous concentrer sur vous-même pour revenir mieux que jamais une fois que vous serez de nouveau en bonne santé.


Comment maintenez-vous un centre sain pendant la saison du rhume et de la grippe? Faites le nous savoir dans les commentaires!

Articles Similaires

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *