Catégories
Enfance et développement

Les praticiens de la petite enfance quittent l'industrie se sentant «  sous-payés et sous-évalués ''

Un rapport publié le 5 août par la Commission de la mobilité sociale révèle que les éducatrices de la petite enfance quittent le secteur, gâchées par les bas salaires, les longues heures et les mauvaises perspectives.

L'étude indique que la main-d'œuvre est «de plus en plus instable», avec pas assez de nouveaux entrants pour remplacer ceux qui partent. Le gouvernement affirme qu'il a augmenté le financement des prestataires de services de garde afin d'aider les parents à reprendre le travail, mais la Commission demande une refonte totale des carrières de la petite enfance.

Il affirme qu'une offre de bonne qualité pour la petite enfance est essentielle pour réduire l'écart de réussite entre les enfants de familles défavorisées et leurs pairs plus aisés, mais cette disposition est menacée car les professionnels engagés se trouvent sous-évalués, sous-payés et incapables de joindre les deux bouts.

La Commission a étudié le salaire d'environ 290 000 travailleurs et constate que:

  • le salaire moyen de la main-d'œuvre de la petite enfance est de 7,42 £ de l'heure – contre 11,37 £ pour la main-d'œuvre féminine et 12,57 £ pour la population totale
  • 13% des effectifs gagnent moins de 5,00 £ de l'heure
  • 11% du personnel à temps plein de la petite enfance travaille plus de 42 heures par semaine, contre 3% des employés du commerce de détail et 6% de la main-d'œuvre féminine
  • un travailleur sur 6 (15%) quitte son emploi dans l'année
  • la main-d'œuvre est principalement jeune et féminine – 40% ont moins de 30 ans et 96% sont des femmes
  • 31% des travailleurs de la petite enfance dans le nord de l'Angleterre restent chez leur employeur actuel pendant moins de 2 ans, contre 37% dans les Midlands et 40% dans le sud de l'Angleterre
  • les employeurs disent qu'ils manquent de financement pour fournir une formation à leur main-d'œuvre – une enquête de 2019 a révélé que seulement 8% des prestataires de la petite enfance prévoyaient de dépenser plus d'argent pour la formation, tandis que 55% prévoyaient de dépenser moins

Tulip Siddiq, le ministre fantôme de l'enfance et de la petite enfance, a déclaré que des années de sous-financement «chassaient le personnel talentueux du secteur et laissaient tomber les jeunes enfants dont les chances dans la vie sont façonnées par une éducation précoce vitale».

Le ministère de l'Éducation a déclaré que le gouvernement avait investi 20 millions de livres dans une meilleure formation et un meilleur développement du personnel de la petite enfance, en particulier dans les zones défavorisées.

«Nous soutenons leur progression de carrière grâce à de meilleures qualifications, plus de possibilités d'apprentissage et des itinéraires vers des qualifications de niveau supérieur», a-t-il déclaré.

L'histoire complète, telle que rapportée par la BBC, peut être trouvée ici.

Le rapport de la Commission de la mobilité sociale est disponible ici.

Affichage des messages: 4

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *