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Enfance et développement

Options de garde d'enfants lorsque les parents retournent au travail

Jeune femme asiatique parlant sur un téléphone mobile et travaillant sur un ordinateur portable pendant que sa petite fille joue sur un sol à la maison

Alors que le pays commence à rouvrir et que les restrictions relatives aux abris sur place se relâchent, de nombreux employeurs et employés seront confrontés à des décisions difficiles concernant le retour au bureau. Prendre ces décisions est encore plus difficile lorsque de nombreux parents employés peuvent ne pas être à l'aise de renvoyer leurs enfants à la garderie ou au préscolaire, ou lorsqu'ils ont des enfants d'âge scolaire à la maison jusqu'à l'automne. Les offres d’avantages sociaux d’UrbanSitter peuvent aider les employeurs et les employés à gérer les considérations relatives aux services de garde qui accompagnent le retour au travail.

Employés retournant au bureau à temps plein

Grâce à des outils de recherche et d'affichage d'emploi utiles, y compris des questions de dépistage liées aux COVID, UrbanSitter permet aux parents de trouver et de réserver facilement une nounou à temps plein. Les employés peuvent réserver des soins récurrents et faire planifier, confirmer et prévoir des services de garde quand ils en ont le plus besoin. Il est également facile de filtrer les résultats en fonction de besoins spécifiques tels que l'aide aux devoirs, les langues étrangères, la capacité de conduire des enfants, et plus encore afin de trouver le bon ajustement pour la famille.

Employés retournant au bureau à temps partiel

UrbanSitter offre aux parents la possibilité de réserver des soins à temps partiel, afin qu'ils puissent réserver pour une demi-journée ou quelques jours par semaine pour correspondre à leur horaire de travail. De plus, au fur et à mesure que les familles étendent leur «bulle» sociale, elles peuvent être intéressées à partager une nounou avec une autre famille de confiance pour partager les coûts du prestataire de services de garde et offrir une socialisation sûre à leurs enfants.

Employés qui continuent de travailler à domicile

UrbanSitter peut être utilisé pour aider à trouver des services de garde occasionnels et d'appoint chaque fois que cela est nécessaire. Ainsi, en plus d'ajuster leurs horaires de travail en fonction des heures de sieste, des horaires des partenaires, etc., les employés ont une autre option de soins, disponible à tout moment, même à la dernière minute.

Quel que soit le lieu de travail de vos employés, UrbanSitter propose des fonctionnalités permettant aux parents de trouver rapidement et en toute sécurité les soins dont ils ont besoin en ces temps incertains:

  • La confiance et la sécurité sont cruciales et les outils de publication d’emploi faciles à utiliser d’UrbanSitter permettent aux parents de choisir des questions de présélection liées au COVID pour garantir que la santé et la sécurité restent une priorité.
  • Les ressources d'UrbanSitter comprennent les meilleures pratiques recommandées pour l'embauche d'un fournisseur de services de garde pendant COVID-19 et les pratiques de santé et de sécurité à l'arrivée et pendant les emplois.
  • Pour les besoins de dernière minute, les profils vidéo, ainsi que les données du marché telles que les avis, les notes et les temps de réponse, permettent aux parents de choisir une gardienne à tout moment. Vous pouvez même apprendre à connaître votre modèle au préalable avec une interview virtuelle!

Visitez UrbanSitter Corporate Benefits pour plus d'informations.

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