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Enfance et développement

Surmonter l'épuisement professionnel dans les services de garde

Mis à jour: 11 janvier 2021

Épuisement professionnel et taux de roulement à l'école maternelle – ça compte!

Il est malheureux que l'épuisement des enseignants soit la norme en matière de garde d'enfants. Certains pourraient même voir l'épuisement professionnel comme un risque professionnel, faisant partie intégrante du travail.

La vérité est que peu importe que vous soyez un fournisseur à domicile, un enseignant, un directeur ou un assistant d'enseignement, il faut un type particulier de personne pour poursuivre une carrière dans la petite enfance. Pour réussir, vous aurez besoin de beaucoup de patience, d'amour, de solides compétences en communication, d'un esprit organisé, d'une énergie, d'une force et d'une âme sans limites. Ce n’est pas facile et ce n’est pas pour tout le monde.

Au milieu de l'éducation précoce recevant beaucoup d'attention de la presse et du public, le domaine traverse une crise du travail. Beaucoup d'enseignants quittent le terrain parce qu'ils s'épuisent. Dans le rapport de référence sur les services de garde d'enfants 2020-2021, les propriétaires d'entreprises de garde d'enfants ont identifié le travail comme le deuxième risque organisationnel. Ceci, combiné à la demande croissante de services de garde d'enfants, crée une situation difficile pour les propriétaires d'entreprise, les enseignants, les parents et toutes les personnes impliquées (en particulier les enfants).

À mesure que les attitudes à l'égard de la relation entre les parents de la génération Y, la carrière et la famille changent, les professionnels de la petite enfance sont en mesure de devenir un système de soutien clé pour l'épine dorsale de notre économie. Alors, abordons cette question de l’épuisement professionnel sur le terrain, n'est-ce pas?

Raisons de l'épuisement professionnel des enseignants

Enseigner le préscolaire, c'est bien plus que se présenter pour s'occuper des enfants. Les éducateurs portent de nombreux chapeaux dans leurs rôles: tuteur, ami, premier répondant, conseiller, cuisinier, concierge, animateur, médiateur, la liste est longue. Tout en veillant à ce que les enfants sous leur garde soient en sécurité et heureux. Voici quelques raisons pour lesquelles l'épuisement professionnel est si courant dans les services de garde.

Manque de formation et de soutien

Les professionnels de la garde d'enfants viennent de différents milieux scolaires. Du lycée aux diplômes d'études supérieures, le niveau d'expérience varie d'un éducateur à l'autre. Ceci, ajouté aux exigences qui en découlent, peut faire pression sur les enseignants et les administrateurs pour qu'ils jouent un rôle sans la connaissance nécessaire des meilleures pratiques.

Entre les transitions, les différents quarts de travail, un déjeuner précipité, parler aux parents, éteindre les incendies et s'assurer que les enfants sont en sécurité et heureux, c'est beaucoup de s'entraîner. C’est beaucoup de responsabilités à avoir sur une seule assiette!

Cela nous amène au sujet du soutien. Les éducateurs précoces sont souvent cloisonnés dans leurs salles de classe et n’ont pas toujours le système de soutien le plus solide, que ce soit au centre ou à l’extérieur. Lorsque votre équipe est constamment en mouvement et surchargée de travail, le moral peut prendre un coup à tous les niveaux et s'épuiser.

Les enseignants du préscolaire nourrissent les gens

Il y a certainement un profil de personnalité qui excelle dans le rôle d'un enseignant préscolaire: quelqu'un qui prend soin de lui, a un cœur immense et est toujours là pour ses enfants et sa famille.

Pour le meilleur ou pour le pire, ce type de personnalité peut parfois être le principal facteur d'épuisement professionnel. Les enseignants qui veulent tellement plaire et aider les familles qu'ils servent oublient souvent de donner la priorité à leur propre équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Quiconque travaille dans une garderie vous dira qu'être malade tout le temps est assez courant. Les enseignants suppléants sont difficiles à planifier et les tracas du rattrapage sont souvent considérés comme ne valant pas la peine. Plus un enseignant s'efforce d'être disponible pour ses enfants et sa famille, plus ils deviennent malades. Cela peut se transformer en un cycle toxique qui n’est pas durable pour le bien-être physique et mental d’un enseignant.

Sous-estimation et valeur personnelle

Les professionnels de la petite enfance sont des personnes axées sur les relations. Je veux dire que le travail demande beaucoup de cœur! Malgré cela, c'est l'une des professions les plus sous-estimées et sous-évaluées de la société.

La négativité provient souvent de nombreuses sources:

  • Amis / famille: "Oh, être un enseignant préscolaire n'est pas un réel emploi"
  • Parents: "C'est juste un baby-sitting glorifié"
  • Le grand public: "C'est difficile de jouer avec des enfants toute la journée"
  • Vous-même: «Je suppose que je suis juste un enseignant préscolaire »

Cette association incorrecte de valeur et d'identité contribue non seulement à un sentiment d'apathie au travail, mais a également un impact sur la manière dont les enseignants se perçoivent. Cela, en plus d'un salaire qui ne correspond pas aux heures et aux efforts requis pour le poste, il n'est pas difficile de voir pourquoi les enseignants quittent la profession.

En fait, notre enquête de référence a révélé que le salaire moyen des enseignants n’était que de 27 156 USD – et c’est vers le bas 5% par rapport à l'année précédente.

Problèmes de santé

Même si le port d'un équipement de protection individuelle et le nettoyage, l'assainissement et la désinfection réguliers, le travail en tant qu'EPE pendant une pandémie pose encore des risques pour la santé. En combinaison avec les autres facteurs d'épuisement professionnel, il peut en résulter un état émotionnel très anxieux pour les éducateurs.

Comment éviter l'épuisement professionnel en garderie

Maintenant que nous avons couvert certains facteurs clés de l'épuisement professionnel des enseignants, parlons de quelques stratégies pour éviter et minimiser ce problème. À long terme, une équipe saine et performante signifie une entreprise plus durable avec un roulement de personnel minimal, des soins de meilleure qualité et un lieu de travail plus amusant!

Créer une culture qui élève les gens

Étant donné que la garde d'enfants est un domaine sous-estimé, changer de perspective fait toute la différence. Pensez à votre centre dans le cadre d'une famille et soyez fier de votre équipe et des familles que vous servez. Un simple «excellent travail» contribue grandement à faire en sorte qu'une personne se sente reconnue pour son travail acharné.

Cela ne doit pas non plus tomber uniquement sur les épaules du leadership! Chaque personne de l'équipe a la capacité de crier un membre de l'équipe, de soutenir un collègue qui pourrait être aux prises avec quelque chose et même de s'entraider. Une équipe engagée augmentera organiquement la qualité de votre centre et s'implantera davantage dans la communauté.

Organisez-vous et communiquez vos attentes

L'administration et le leadership des services de garde d'enfants peuvent avoir un impact énorme sur ce front. Un moyen simple de lutter contre l'épuisement professionnel est de fournir des outils pour optimiser la gestion du temps et faciliter les tâches. Si vous avez une équipe qui travaille déjà très fort, fixez des limites à vos enseignants pour vous assurer que l'équilibre devient une priorité. Communiquez clairement vos attentes et respectez-les.

Certaines de ces choses peuvent être:

  • Définition d'heures de travail claires
  • Utiliser la technologie pour la paperasse
  • Cours de dotation par paires / petites équipes
  • Créer un programme de mentorat
  • Présenter le travail de vos enseignants aux parents

En ayant des attentes claires, les enseignants seront en mesure de prendre des pauses sans culpabilité et de maintenir un certain équilibre au travail. Un programme de mentorat vous aidera à vous former sur le tas, et avoir établi des pistes de carrière vous aidera également à bâtir une structure d'équipe qui a un potentiel de croissance et qui pousse votre personnel à valoriser son travail. C'est également un excellent moyen de fidéliser les meilleurs talents de votre centre.

Investissez dans votre personnel

Le développement professionnel continu est essentiel pour rester à jour avec les diverses exigences en matière de licences et les tendances dans le domaine. Réinvestir dans votre main-d'œuvre se traduira par une augmentation de la qualité à tous les niveaux et des rendements à la fois monétaires et du point de vue moral.

Si la dotation en personnel pose problème, prévoyez des jours de perfectionnement professionnel désignés pendant l'année scolaire afin que votre équipe puisse se concentrer sur eux. Assurez-vous que les parents sont conscients de votre engagement à améliorer le service que vous leur fournissez et c'est un gagnant-gagnant pour tout le monde!


Découvrez d'autres informations à jour sur l'état des services de garde d'enfants dans le rapport de référence sur les services de garde d'enfants 2020-2021!

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